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律师介绍

姜雪冬律师 姜雪冬律师,内蒙古尚本律师事务所执业律师、党支部书记,内蒙古调解中心12348、内蒙古12355青少年服务专职律师,呼和浩特市法律援助律师库律师。毕业于中国政法大学,法学、工学双学士学位,具有国家心理咨询师三级... 详细>>

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律师姓名:姜雪冬律师

手机号码:17614819431

执业证号:11501201910156243

执业律所:内蒙古尚本律师事务所

联系地址:内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区鄂尔多斯东街天和公寓B坐21026室

无故辞退

辞退与解雇的区别是什么

一、辞退与解雇的区别是什么

1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

二、用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)

2、严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)

三、解聘的步骤

1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。

2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。

3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。

4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。

5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。

7、尊重对方。简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。

8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。

9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。



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